Maar hoe doe je dat nou, werken aan het werkgeluk van de zorgprofessionals van jouw zorginstelling? Wij geven je vijf praktische tips om er vandaag nog mee aan de slag te gaan.
Breng werkgeluk in kaart
Voordat je aan de slag kunt gaan met werkgeluk, moet je weten hoe werkgelukkig de zorgverleners bij jouw zorginstelling op dit moment zijn. Doe onderzoek en ga met ze in gesprek.
Neem feedback serieus
Feedback van medewerkers is van levensbelang om te groeien. Neem dit dus serieus en ga met je medewerkers in gesprek over de punten die zij aandragen.
Leer van de zzp’ers
Wij onderzochten het werkgeluk bij zzp’ers in de zorg. Daar kwamen interessante inzichten uit naar voren om over in gesprek te gaan met de medewerkers van jouw zorginstelling.
Durf te veranderen
Wil je het werkgeluk van zorgprofessionals verbeteren? Dan moet je ook echt werk durven maken van verandering. Kleine dingen, maar ook grote zaken.
Denk ook aan de zzp’ers
Ook zzp’ers in de zorg maken (tijdelijk) onderdeel uit van het team. Verlies hen dan ook niet uit het oog. Want ook hun aanwezigheid en werkgeluk heeft effect op het hele team.
Download onze whitepaper over werkgeluk in de zorg
In samenwerking met de MonitorGroep deden wij onderzoek naar het werkgeluk onder zzp’ers in de zorg. Hierin maakten wij ook een vergelijking met het werkgeluk van zorgprofessionals in loondienst. Ben je benieuwd naar de resultaten van dit onderzoek? Onze opvallendste leerpunten? En meer informatie over bovenstaande vijf actiepunten om aan de slag te gaan met werkgeluk bij jouw zorginstelling? Download dan onze whitepaper werkgeluk.
