Zorgprofessionals
Alles over onregelmatigheidstoeslag (ORT) in de zorg
- Carlijne Brouwers
- 5 min lezen
Werk je in de zorg? Dan hoor je regelmatig de term onregelmatigheidstoeslag of ORT. De ORT is namelijk een belangrijk onderdeel van het inkomen van veel zorgprofessionals in loondienst. Maar hoe zit dat eigenlijk als je werkt als zzp’er in de zorg? In dit artikel leggen we precies uit wat onregelmatigheidstoeslag inhoudt, wanneer je er recht op hebt en waarom het voor zelfstandig zorgprofessionals net even anders werkt.
Inhoudsopgave:
Wat is onregelmatigheidstoeslag?
Onregelmatigheidstoeslag – vaak afgekort als ORT – is een extra beloning voor mensen in loondienst die werken op onregelmatige tijden. Denk aan nachtdiensten, avonden, weekenden of feestdagen. Omdat deze werktijden fysiek en mentaal zwaarder zijn, ontvangen werknemers een toeslag bovenop hun reguliere uurloon. ORT is dus een financiële erkenning voor het werken buiten de standaard kantooruren.
ORT in de zorg: van VVT tot GGZ
Doordat het werk in de zorg dag en nacht doorgaat, speelt ORT een grote rol. Werknemers in bijvoorbeeld ziekenhuizen, de ouderenzorg (VVT), gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg (GGZ) ontvangen deze toeslag wanneer ze onregelmatig werken. De exacte hoogte van de toeslag verschilt per cao. In de cao VVT of cao GGZ vind je per type dienst en tijdstip welk percentage aan ORT van toepassing is.
Bijvoorbeeld:
- In de gehandicaptenzorg kan de toeslag oplopen tot 60% op feestdagen.
- In de GGZ of het ziekenhuis geldt op zondag vaak een toeslag van 60%.
- In de VVT ontvang je een toeslag van 44% voor een doordeweekse nachtdienst.
Hoe wordt ORT berekend?
De hoogte van de ORT hangt af van:
- Het tijdstip van de dienst
- De duur van de dienst
- Het type dag (doordeweeks, weekend, feestdag)
Het percentage wordt berekend over het bruto-uurloon. In cao’s vind je vaak een overzichtelijke tabel met ORT-percentages per tijdsblok.
Waarom zzp’ers geen recht hebben op ORT
Als zzp’er werk je als zelfstandig ondernemer. Dat betekent dat je zelf je uurtarief bepaalt. ORT is een toeslag die alleen geldt voor mensen in loondienst, als onderdeel van hun cao. Zzp’ers vallen hier dus buiten. Maar dat betekent niet dat je als zzp’er minder verdient bij onregelmatige werktijden – je bepaalt namelijk zelf je uurtarief.
Werk je vaak ’s avonds of ’s nachts? Hanteer dan voor deze uren een aangepast uurtarief. Op die manier compenseer je de onregelmatigheid zélf, zonder afhankelijk te zijn van een cao of werkgever.
ORT en het uurtarief van zzp’ers
Omdat je als zzp’er geen ORT ontvangt, is het belangrijk dat je jouw tarief goed afstemt op het soort werk en het tijdstip waarop je werkt. Houd bijvoorbeeld rekening met:
- Nachten: verhoog je tarief met 25–50%
- Weekenden: pas je tarief aan voor zaterdag of zondag
- Feestdagen: hanteer een speciaal feestdagentarief
Met een doordachte tariefstructuur zorg je ervoor dat je ook bij onregelmatige opdrachten eerlijk beloond wordt.
Veelgestelde vragen over ORT
Wanneer krijg je ORT?
Als je in loondienst werkt in de zorg én buiten de standaard werktijden werkt, heb je recht op onregelmatigheidstoeslag. Dit is geregeld in je cao.
Wordt ORT per maand uitbetaald?
Meestal wel. ORT wordt vaak tegelijk met je reguliere salaris uitbetaald. Check dit bij je zorginstelling of in je cao.
Hoeveel ORT krijg je in de zorg?
Dat verschilt per branche, cao en de dienst. ORT in de zorg loopt doorgaans van 22% voor nachtdiensten tot 60% op zon- en feestdagen.
Kan ORT verschillen per werkgever binnen dezelfde cao?
Ja, de basispercentages staan vast in de cao, maar sommige zorginstellingen bieden aanvullende regelingen of afspraken.
Krijgt een zzp’er ook ORT?
Nee, zzp’ers ontvangen geen onregelmatigheidstoeslag. Je bent zelfstandig ondernemer en bepaalt je eigen uurtarief.
Wat betekent ORT voor jouw inkomen?
Voor zorgprofessionals in loondienst vormt ORT een belangrijk deel van hun inkomen, vooral als ze veel onregelmatige diensten draaien. Voor zzp’ers betekent het vooral: slim ondernemen. Door bewust om te gaan met je tarieven, zorg je dat ook jij recht doet aan je inzet op afwijkende werktijden.
Conclusie: ORT begrijpen = sterker ondernemen
Onregelmatigheidstoeslag speelt een belangrijke rol in de zorg, vooral voor zorgprofessionals in loondienst. Als zzp’er val je buiten die regelingen, maar dat betekent niet dat jouw inzet minder telt. Integendeel. Juist omdat je zelf aan het roer staat, bepaal jij hoe je werk én je beloning eruitzien. Door bewust na te denken over je uurtarief en wanneer je werkt, zorg je dat jouw inzet past bij de waarde die je levert.
- Carlijne Brouwers
- 5 min lezen
