Zorgprofessionals
Arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten bij PIDZ: Alles wat je moet weten
- Carlijne Brouwers
- 3 min lezen
Ben je aan de slag als uitzendkracht bij PIDZ? Dan is het goed om te weten welke arbeidsvoorwaarden voor jou gelden. In dit artikel zetten we alle primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden overzichtelijk op een rij, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Inhoudsopgave:
Arbeidsvoorwaarden en de ABU cao
Als uitzendkracht bij PIDZ val je onder de ABU cao voor uitzendkrachten. Dit betekent dat je arbeidsvoorwaarden grotendeels worden bepaald door de cao van de zorginstelling waar je werkt. In de praktijk betekent dit dat je meestal onder een van de volgende zorg-cao’s valt:
- cao vvt (verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg)
- cao ghz (gehandicaptenzorg)
- cao ggz (geestelijke gezondheidszorg)
Deze cao’s bepalen je salaris, toeslagen en andere arbeidsvoorwaarden.
Hieronder leggen we uit wat dit betekent voor je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Primaire arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten (flexers)
De primaire arbeidsvoorwaarden zijn de basis van je arbeidsovereenkomst. Dit omvat alles wat direct met je salaris en werktijden te maken heeft.
- Salaris
Je ontvangt hetzelfde loon als zorgmedewerkers in loondienst van de zorginstelling. Je wordt ingeschaald op basis van je functie en ervaring. - Onregelmatigheidstoeslag (ORT)
Werk je in de avonden, nachten of weekenden? Dan ontvang je dezelfde toeslag als de medewerkers van de zorginstelling. - Vakantietoeslag
Dit bedraagt 8,33% van je bruto-jaarloon en wordt uitbetaald als all-in uurloon. - Loonsverhogingen en periodieken
Je ontvangt deze op hetzelfde moment als de medewerkers van de zorginstelling. - Atv/adv-dagen
Extra verlofdagen bij de inlener (ofwel de zorginstellingen) gelden ook voor jou.
Secundaire arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
Naast je salaris en werktijden heb je ook recht op diverse extra’s en voordelen. Die vallen onder je secundaire arbeidsvoorwaarden en bestaan uit:
- Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een vergoeding voor woon-werkverkeer, afhankelijk van de regeling van de zorginstelling. - Onkostenvergoeding
Eventuele extra kosten die je maakt in je werk kunnen (deels) vergoed worden. - Pensioenopbouw (en als je minimaal 18 jaar bent)
Meteen vanaf de eerste werkdag start je met pensioenopbouw bij Stichting StiPP. PIDZ betaalt de volledige premie (8 %) in deze eerste fase. Na 52 gewerkte weken (mits je in die periode gemiddeld 1 dag per week hebt gewerkt) stap je over naar de plusregeling, waarbij je 4% zelf bijdraagt en PIDZ 8% betaalt. - Scholing en ontwikkeling
Via Groeispurt biedt PIDZ jou de mogelijkheid om opleidingen te volgen en jezelf te blijven ontwikkelen als zorgprofessional. Samen kijken we of je in aanmerking komt voor een gehele of gedeeltelijke vergoeding van de kosten. - Contractvormen en het fasensysteem
Bij PIDZ werk je als uitzendkracht binnen het ABU fasensysteem, wat bepaalt hoe je contract en rechten zich ontwikkelen naarmate je langer werkt. Naarmate een uitzendkracht langer werkt, krijgt hij of zij meer rechten en een stabielere arbeidsrelatie:
Fase A | 52 weken
- Uitzendovereenkomst met uitzendbeding en ULV
- Onbeperkt aantal contracten mogelijk
- Loondoorbetaling bij ziekte, wel 1 wachtdag
- Opzegtermijn van 1 dag voor uitzendkracht
De werkgever heeft tot 26 weken geen opzegtermijn, daarna geldt een kennisgevingstermijn van 10 dagen
Fase B | 3 jaar (max. 6 contracten)
- Uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd
- Geen uitzendbeding
- Recht op loondoorbetaling bij ziekte (90% in het 1e jaar, 80% in het 2e jaar)
- Wettelijke opzegtermijn
Fase C | Onbepaalde tijd
- Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Geen uitzendbeding
- Recht op loondoorbetaling bij ziekte (90% in het 1e jaar, 80% in het 2e jaar)
- Wettelijke opzegtermijn
Waarom werken als uitzendkracht via PIDZ?
Werken als uitzendkracht bij PIDZ biedt je veel voordelen:
- Flexibiliteit – Jij bepaalt waar, wanneer en hoeveel je werkt.
- Zekerheid – Je ontvangt salaris en pensioenopbouw volgens de cao.
- Ontwikkelmogelijkheden – Via Groeispurt blijf je groeien als zorgprofessional.
Heb je vragen over jouw arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met jouw PIDZ-vestiging. We helpen je graag verder!
- Carlijne Brouwers
- 3 min lezen
