Ja, een flexwerker in de zorg is bij ziekte verzekerd via de uitzendorganisatie waar hij of zij werkt. De uitzendorganisatie is als werkgever verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte en valt daarvoor onder de Ziektewet of een cao-regeling. Hoe lang dat loon wordt doorbetaald en wat je als flexwerker zelf moet doen, hangt af van je contract en de fase waarin je werkt. In dit artikel vind je antwoord op de meest gestelde vragen over ziekte en verzekering als flexwerker in de zorg.
Wie is verantwoordelijk voor de ziektekosten van een flexwerker?
De uitzendorganisatie is verantwoordelijk voor de ziektekosten en loondoorbetaling van een flexwerker bij ziekte. Als werkgever draagt de uitzendorganisatie de verantwoordelijkheid voor de sociale zekerheid van de flexwerker, inclusief ziekteverzuim. De zorginstelling waar de flexwerker werkt, heeft hierin geen directe financiële verplichting.
Dit onderscheid is belangrijk om te begrijpen. De zorginstelling sluit een overeenkomst met de uitzendorganisatie, maar de flexwerker staat formeel op de loonlijst van de uitzendorganisatie. Dat betekent dat de uitzendorganisatie bij ziekte het eerste aanspreekpunt is, niet de instelling zelf.
De uitzendorganisatie betaalt het loon door via eigen middelen of via het UWV. Afhankelijk van de cao en het type contract kan de hoogte van de uitkering variëren, maar de basisverantwoordelijkheid ligt altijd bij de uitzendorganisatie als werkgever.
Heeft een flexwerker in de zorg recht op loondoorbetaling bij ziekte?
Ja, een flexwerker in de zorg heeft recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dit recht is vastgelegd in de wet en geldt voor iedereen die in loondienst werkt, inclusief flexwerkers. De exacte hoogte en duur van de doorbetaling zijn afhankelijk van de toepasselijke cao en de contractfase.
Voor flexwerkers in de zorg geldt doorgaans de ABU-cao (Algemene Bond Uitzendondernemingen) of de NBBU-cao (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen). Beide cao’s regelen de rechten bij ziekte, maar kennen lichte verschillen in de opbouw van die rechten per fase van het dienstverband.
Zit je nog in de vroege fase van je uitzendcontract, dan kan het zijn dat je contract bij ziekte automatisch eindigt en je recht hebt op een Ziektewetuitkering via het UWV. Heb je al langere tijd bij dezelfde uitzendorganisatie gewerkt en meer rechten opgebouwd, dan is de kans groter dat het loon direct door de uitzendorganisatie wordt doorbetaald.
Hoe lang wordt het loon doorbetaald als een flexwerker ziek wordt?
Hoe lang het loon wordt doorbetaald bij ziekte hangt af van de fase van het uitzendcontract. In de eerste fase, wanneer het uitzendbeding nog van toepassing is, kan het contract bij ziekte worden beëindigd en heeft de flexwerker recht op een Ziektewetuitkering van het UWV. In latere fasen gelden ruimere rechten op loondoorbetaling.
Fase 1 en 2: uitzendbeding van toepassing
In de eerste fase van een uitzendcontract, ook wel de fase met uitzendbeding, kan de uitzendorganisatie het contract beëindigen op het moment dat de flexwerker ziek wordt. In dat geval heeft de flexwerker recht op een Ziektewetuitkering via het UWV. Die uitkering bedraagt doorgaans 70% van het dagloon, gedurende maximaal 104 weken.
Fase 3 en verder: meer zekerheid
Zodra een flexwerker meer dienstjaren heeft opgebouwd en in een latere contractfase zit, gelden sterkere rechten. Dan is de uitzendorganisatie verplicht het loon gedurende minimaal twee jaar door te betalen bij ziekte, vergelijkbaar met een regulier arbeidscontract. De exacte percentages en voorwaarden staan beschreven in de van toepassing zijnde cao.
Wat moet een flexwerker in de zorg doen als ze ziek worden?
Als flexwerker in de zorg meld je je bij ziekte zo snel mogelijk ziek bij de uitzendorganisatie, niet bij de zorginstelling. De uitzendorganisatie is je formele werkgever en moet de ziekmelding registreren om de juiste procedures op te starten. Doe dit bij voorkeur op de eerste ziektedag zelf.
Daarna volg je de stappen die de uitzendorganisatie aangeeft. Dit kan onder andere betekenen:
- Contact opnemen met de arbodienst of bedrijfsarts die aan de uitzendorganisatie verbonden is
- Bereikbaar blijven voor contact over je herstel en re-integratie
- Tijdig doorgeven wanneer je weer beter bent en beschikbaar bent voor werk
- Meewerken aan een eventueel re-integratietraject als je langer ziek bent
Vergeet ook niet de zorginstelling op de hoogte te stellen, zodat zij tijdig vervanging kunnen regelen. Dat is niet alleen professioneel, het helpt ook om de relatie met de instelling goed te houden voor toekomstige opdrachten.
Wat is het verschil tussen een flexwerker en een ZZP’er bij ziekte?
Het grootste verschil bij ziekte is dat een flexwerker via de uitzendorganisatie verzekerd is, terwijl een ZZP’er zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar inkomensbescherming bij ziekte. Een ZZP’er heeft geen werkgever die het loon doorbetaalt en valt niet automatisch onder de Ziektewet of een cao-regeling.
Als ZZP’er in de zorg ben je als zelfstandige ondernemer volledig verantwoordelijk voor je eigen financiële situatie bij ziekte. Dat betekent dat je zelf een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) moet afsluiten als je je inkomen wilt beschermen. Doe je dat niet, dan val je bij langdurige ziekte terug op je eigen spaargeld of, na een periode, op een eventuele uitkering via het UWV als je voldoet aan de voorwaarden van de Ziektewet voor zelfstandigen.
Voor flexwerkers is de situatie dus aanzienlijk zekerder op dit punt. De uitzendorganisatie draagt de verantwoordelijkheid, betaalt premies en zorgt voor de aansluiting bij het vangnet van de sociale zekerheid. Dit maakt werken als flexwerker aantrekkelijk voor zorgprofessionals die financiële zekerheid bij ziekte belangrijk vinden.
Welke extra verzekeringen zijn relevant voor flexkrachten in de zorg?
Naast de wettelijke bescherming via de Ziektewet zijn er aanvullende verzekeringen die relevant kunnen zijn voor flexwerkers in de zorg. Hoewel de basisverzekering via de uitzendorganisatie al veel dekt, zijn er situaties waarin extra dekking verstandig is.
Denk aan de volgende aanvullende verzekeringen:
- Aanvullende zorgverzekering: De basisverzekering dekt zorgkosten, maar een aanvullende verzekering kan extra behandelingen of therapieën dekken die bij een hersteltraject nodig zijn.
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering: Als flexwerker in de zorg kun je aansprakelijk worden gesteld voor fouten tijdens je werk. Controleer of de uitzendorganisatie deze verzekering biedt of sluit er zelf een af.
- Inkomensaanvullingsverzekering: Als de Ziektewetuitkering van 70% van het dagloon niet voldoende is om je vaste lasten te dekken, kan een aanvullende inkomensprotectieverzekering het verschil opvangen.
- Pensioenopbouw: Flexwerkers bouwen via de uitzendorganisatie pensioen op via het pensioenfonds StiPP. Controleer of je hier automatisch bij bent aangemeld en wat de opbouw inhoudt.
Het loont om bij de uitzendorganisatie na te vragen welke verzekeringen standaard zijn inbegrepen in je arbeidsvoorwaarden. Zo weet je precies waar je op kunt rekenen en waar eventuele gaten zitten in je dekking.
Hoe PIDZ helpt bij zekerheid als flexwerker in de zorg
Als flexwerker in de zorg wil je weten waar je aan toe bent, ook als je ziek wordt. PIDZ biedt flexwerkers in de zorg duidelijkheid en ondersteuning, zodat je met een gerust hart aan de slag kunt. Dit is wat PIDZ voor je regelt:
- Volledige begeleiding via de toepasselijke cao, zodat je rechten bij ziekte goed zijn geregeld
- Een vast aanspreekpunt bij een van de vestigingen door heel Nederland voor vragen over ziekte, verzuim of re-integratie
- Toegang tot het mijnPIDZ-platform, waarmee je snel nieuwe opdrachten kunt vinden zodra je weer hersteld bent
- Duidelijke arbeidsvoorwaarden en transparantie over wat je als flexwerker kunt verwachten
- Ondersteuning bij administratieve vragen rondom je dienstverband en verzekeringen
Wil je weten wat PIDZ voor jou kan betekenen als flexwerker in de zorg? Schrijf je direct in en ontdek hoe je snel en veilig aan de slag kunt bij zorginstellingen door heel Nederland.
Frequently Asked Questions
Wat gebeurt er met mijn lopende opdracht bij een zorginstelling als ik ziek word?
Als je ziek wordt tijdens een opdracht, stopt je werkzaamheden bij de zorginstelling tijdelijk. De zorginstelling is verantwoordelijk voor het regelen van vervanging, maar jij blijft formeel in dienst bij de uitzendorganisatie. Je opdracht wordt in de meeste gevallen gepauzeerd totdat je hersteld bent, waarna je in overleg kunt bekijken of je de opdracht hervat of een nieuwe opdracht oppakt via het mijnPIDZ-platform.
Hoe snel moet ik me ziekmelden en wat als ik dat te laat doe?
Je moet je zo snel mogelijk ziekmelden bij de uitzendorganisatie, bij voorkeur op de eerste ziektedag zelf. Een te late ziekmelding kan gevolgen hebben voor je recht op loondoorbetaling of Ziektewetuitkering, omdat het UWV strikte termijnen hanteert voor de registratie van verzuim. Neem bij twijfel altijd direct contact op met je contactpersoon bij de uitzendorganisatie om problemen te voorkomen.
Kan ik als flexwerker in de zorg worden ontslagen terwijl ik ziek ben?
Dit hangt sterk af van de fase van je uitzendcontract. In de eerste fase, waarbij het uitzendbeding van toepassing is, mag de uitzendorganisatie het contract bij ziekte beëindigen, waarna je via het UWV een Ziektewetuitkering ontvangt. In latere contractfasen geldt een ontslagbescherming die vergelijkbaar is met die van een reguliere werknemer, en mag je in principe niet worden ontslagen zolang je ziek bent.
Wat als mijn ziekte langer duurt dan verwacht en ik niet meer terug kan naar mijn oude opdracht?
Bij langdurige ziekte start de uitzendorganisatie een re-integratietraject op, waarbij samen wordt gekeken naar mogelijkheden om je zo snel mogelijk weer aan het werk te helpen, eventueel in een aangepaste functie of bij een andere zorginstelling. Je bent verplicht hieraan mee te werken om je recht op loondoorbetaling of uitkering te behouden. De bedrijfsarts speelt hierin een centrale rol en adviseert over wat haalbaar is binnen jouw herstelproces.
Bouw ik pensioen op tijdens een periode van ziekte als flexwerker?
Ja, in veel gevallen loopt de pensioenopbouw via StiPP gewoon door tijdens ziekte, zolang er sprake is van loondoorbetaling door de uitzendorganisatie. Wanneer je in de vroege fase zit en je een Ziektewetuitkering ontvangt via het UWV, kan de pensioenopbouw anders worden berekend. Het is verstandig om bij je uitzendorganisatie na te vragen hoe jouw specifieke situatie in elkaar zit.
Wat als ik twijfel of mijn klachten ernstig genoeg zijn om me ziek te melden?
Bij twijfel is het altijd beter om contact op te nemen met je uitzendorganisatie of de verbonden arbodienst voordat je beslist of je aan het werk gaat. In de zorg is het extra belangrijk om fit en inzetbaar te zijn, zowel voor jouw eigen gezondheid als voor de veiligheid van patiënten en cliënten. Een bedrijfsarts kan je helpen beoordelen wat verantwoord is en welke stappen je het beste kunt zetten.
Kan ik tijdens mijn ziekte ook als ZZP'er werken als aanvulling op mijn uitkering?
Nee, dat is in de meeste gevallen niet toegestaan. Als je een Ziektewetuitkering of loondoorbetaling ontvangt, ben je verplicht om volledig beschikbaar te zijn voor re-integratie en mag je geen nevenwerkzaamheden verrichten zonder toestemming van de uitzendorganisatie en het UWV. Doe je dit toch, dan riskeer je het stopzetten van je uitkering of loondoorbetaling. Overleg altijd eerst met je werkgever of uitkeringsinstantie voordat je aanvullende werkzaamheden oppakt.
Related Articles
- Welke verantwoordelijkheden heb ik als zelfstandige zorgprofessional?
- Wat moet er in een zzp-overeenkomst voor een zorgopdracht staan?
- Moet ik als zzp’er in de zorg aangesloten zijn bij een klachtenregeling?
- Hoe houd je je BIG-registratie bij als flexwerker in de zorg?
- Hoe verhouden de tarieven van zzp’ers zich per zorgsector?
This content was generated with the help of AI and it may contain mistakes
