Kun je als zzp’er werken binnen de ouderenzorg?

Ja, je kunt als zzp’er werken in de ouderenzorg. Zelfstandige zorgprofessionals zijn actief in verpleeghuizen, verzorgingshuizen en bij thuiszorgorganisaties door heel Nederland. Je hebt wel een erkend zorgdiploma en minimaal twee jaar relevante werkervaring nodig om aan de slag te gaan als freelance zorgverlener in deze sector.

De ouderenzorg biedt zzp’ers veel mogelijkheden: de vraag naar flexibele zorgprofessionals is groot en de diversiteit aan opdrachten is breed. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over zzp’en in de ouderenzorg, van werkzaamheden en vereisten tot verdiensten en administratie.

Welke werkzaamheden kun je als zzp’er in de ouderenzorg uitvoeren?

Als zzp’er in de ouderenzorg kun je een breed scala aan zorgtaken uitvoeren, afhankelijk van je opleidingsniveau en specialisatie. Denk aan persoonlijke verzorging, verpleegkundige handelingen, begeleiding van ouderen met dementie en ondersteuning bij dagelijkse activiteiten. De precieze werkzaamheden variëren per functieniveau en per zorginstelling.

De meeste opdrachten voor freelance zorgprofessionals in de ouderenzorg vallen binnen verpleging, verzorging en thuiszorg, ook wel de VVT-sector genoemd. Binnen deze sector kun je als zzp’er onder andere de volgende werkzaamheden uitvoeren:

• Persoonlijke verzorging zoals wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken
• Verpleegkundige handelingen zoals medicatiebeheer, wondverzorging en het meten van vitale functies
• Begeleiding van ouderen met dementie of andere cognitieve aandoeningen
• Psychosociale ondersteuning en activiteitenbegeleiding
• Rapportage en overdracht via elektronische cliëntendossiers
• Thuiszorgbezoeken bij ouderen die zelfstandig wonen

Of je nu werkt als helpende, verzorgende IG of verpleegkundige, er zijn in de ouderenzorg opdrachten voor elk niveau. Zelfstandige zorgprofessionals worden ingezet bij acute personeelstekorten, maar ook structureel als aanvulling op het vaste team van een zorginstelling.

Welke diploma’s en ervaring zijn vereist voor zzp-werk in de ouderenzorg?

Voor zzp-werk in de ouderenzorg heb je minimaal een erkend zorgdiploma nodig, zoals een mbo-diploma Helpende Zorg en Welzijn (niveau 2), Verzorgende IG (niveau 3) of Verpleegkundige (niveau 4 of hbo). Naast het diploma wordt doorgaans minimaal twee jaar relevante werkervaring na het afronden van de opleiding vereist voordat je als zelfstandige aan de slag kunt.

De reden voor deze ervaringseis is praktisch: de ouderenzorg vraagt om zorgprofessionals die zelfstandig kunnen handelen, snel kunnen schakelen en zonder intensieve begeleiding inzetbaar zijn. Een startende zorgverlener heeft die zelfstandigheid vaak nog niet volledig ontwikkeld.

Naast diploma en werkervaring zijn er aanvullende vereisten die de meeste zorginstellingen stellen aan freelance zorgprofessionals:

• Een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
• Actuele BIG-registratie (voor verpleegkundigen verplicht, voor verzorgenden aanbevolen)
• Bewijs van relevante bijscholing en herregistratie
• Kennis van en ervaring met gangbare zorgsystemen en protocollen

Hoe hoger je opleidingsniveau, hoe meer complexe zorgtaken je als zzp’er mag uitvoeren. Verpleegkundigen kunnen voorbehouden handelingen uitvoeren; helpenden zijn aangewezen op ondersteunende taken. Het is belangrijk dat je als zelfstandige zorgprofessional altijd werkt binnen de grenzen van je eigen competenties en bevoegdheden.

Hoe vind je als zzp’er opdrachten in de ouderenzorg?

Als zzp’er in de ouderenzorg vind je opdrachten via servicebureaus en bemiddelingsplatforms die zorginstellingen koppelen aan zelfstandige zorgprofessionals. Daarnaast kun je direct contact opnemen met verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties in jouw regio. Netwerken via collega-zorgprofessionals is eveneens een effectieve manier om aan opdrachten te komen.

Er zijn verschillende kanalen die je kunt inzetten om als freelance zorgprofessional aan werk te komen:

• Bemiddelingsbureaus en servicebureaus: Deze organisaties hebben directe contacten met zorginstellingen en kunnen je snel aan passende opdrachten helpen. Ze nemen vaak ook administratieve taken van je over.
• Online platforms en apps: Digitale platforms waarop zorginstellingen hun openstaande diensten plaatsen en jij als zzp’er kunt reageren. Dit biedt veel flexibiliteit en overzicht.
• Direct benaderen van zorginstellingen: Stuur een gerichte sollicitatie naar verpleeghuizen of thuiszorgorganisaties in jouw omgeving. Vraag specifiek naar de mogelijkheden voor freelance inzet.
• Professioneel netwerk: Voormalige collega’s, leidinggevenden en medestudenten kunnen je doorverwijzen naar openstaande opdrachten.
• LinkedIn en sociale media: Zorg voor een up-to-date profiel waarop je je specialisatie in de ouderenzorg duidelijk zichtbaar maakt.

Bij het kiezen van een bemiddelingspartner is het verstandig te letten op de kwaliteitseisen die zij stellen, de sectoren waarin zij actief zijn en de ondersteuning die zij bieden bij administratie en contractbeheer. Een goede partner zorgt ervoor dat jij je kunt focussen op het verlenen van zorg.

Wat verdient een zzp’er gemiddeld in de ouderenzorg?

Een zzp’er in de ouderenzorg verdient gemiddeld een uurtarief tussen de 35 en 65 euro, afhankelijk van het opleidingsniveau, de specialisatie en de regio. Verzorgenden IG zitten doorgaans in het lagere segment van deze bandbreedte, terwijl hbo-verpleegkundigen met specialistische kennis aan de bovenkant kunnen zitten. Het exacte tarief hangt ook af van de opdracht en het type zorginstelling.

Het is belangrijk om als zelfstandige zorgprofessional je uurtarief zorgvuldig te berekenen. Je bruto-uurtarief moet niet alleen je gewenste netto-inkomen dekken, maar ook rekening houden met:

• Vakantiedagen en ziekteverzuim waarvoor je zelf verantwoordelijk bent
• Pensioenopbouw, die je als zzp’er zelf moet regelen
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
• Beroepsaansprakelijkheidsverzekering
• Kosten voor bij- en nascholing
• Administratiekosten en eventuele kosten voor een boekhouder
• Btw-afdracht of btw-vrijstelling, afhankelijk van je situatie

Een handig uitgangspunt is de zogenoemde kostprijsberekening: tel al je vaste kosten en wenselijke reserveringen op, deel dit door het aantal declarabele uren per jaar en tel daar je gewenste netto-inkomen bij op. Zo kom je tot een realistisch minimumtarief voor jouw situatie als freelance zorgverlener in de ouderenzorg.

Wat zijn de voor- en nadelen van zzp’en in de ouderenzorg?

Zzp’en in de ouderenzorg biedt grote voordelen op het gebied van vrijheid, flexibiliteit en verdiensten, maar brengt ook risico’s met zich mee, zoals inkomensschommelingen en de afwezigheid van sociale vangnetten. Of het de juiste keuze is, hangt sterk af van je persoonlijke situatie en wat je zoekt in je werk als zorgprofessional.

Voordelen van zzp’en in de ouderenzorg

• Flexibiliteit: Je bepaalt zelf wanneer en waar je werkt. Je kunt diensten accepteren die passen bij jouw leven in plaats van andersom.
• Hogere verdiensten: Het uurtarief als zzp’er ligt doorgaans hoger dan het uurloon in loondienst bij vergelijkbare functies.
• Variatie in werk: Door op verschillende locaties en bij verschillende instellingen te werken, doe je brede ervaring op en blijft het werk uitdagend.
• Zelfstandigheid: Je bent je eigen baas en hoeft geen verantwoording af te leggen aan een vaste werkgever.
• Invloed op je werkdruk: Je kunt bewust kiezen voor minder drukke periodes of juist extra diensten pakken als je dat wilt.

Nadelen van zzp’en in de ouderenzorg

• Inkomenszekerheid: Bij ziekte of een periode zonder opdrachten heb je geen recht op een uitkering, tenzij je zelf een verzekering hebt afgesloten.
• Geen opbouw van pensioen via werkgever: Je moet zelf actief sparen of beleggen voor later.
• Administratieve lasten: Facturatie, belastingaangifte en contractbeheer kosten tijd en aandacht.
• Minder teamgevoel: Als freelancer ben je minder ingebed in een vast team, wat soms eenzaam kan aanvoelen.
• Onzekerheid over opdrachten: Zeker in het begin kan het lastig zijn om een stabiele stroom aan opdrachten op te bouwen.

Welke administratieve verplichtingen heeft een zzp’er in de zorg?

Als zzp’er in de zorg ben je verplicht een deugdelijke administratie bij te houden, facturen te versturen, btw-aangifte te doen (of gebruik te maken van de btw-vrijstelling voor zorgdiensten) en jaarlijks inkomstenbelasting te betalen. Daarnaast moet je zorgen voor een geldige inschrijving bij de Kamer van Koophandel en een actuele beroepsaansprakelijkheidsverzekering.

De belangrijkste administratieve verplichtingen voor een zelfstandige zorgprofessional op een rij:

• KvK-inschrijving: Voordat je als zzp’er aan de slag gaat, moet je ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel.
• Facturatie: Je stuurt facturen naar de zorginstellingen of het bemiddelingsbureau waarvoor je werkt. Op elke factuur staan verplichte gegevens zoals je KvK-nummer, btw-nummer en het bedrag.
• Btw-vrijstelling in de zorg: Veel zorgdiensten zijn vrijgesteld van btw, mits je voldoet aan de voorwaarden. Dit geldt bijvoorbeeld voor BIG-geregistreerde zorgprofessionals die zorg verlenen die valt onder de Wet langdurige zorg of de Zorgverzekeringswet. Het is verstandig dit te laten toetsen door een boekhouder.
• Inkomstenbelasting: Als zzp’er betaal je inkomstenbelasting over je winst. Je hebt recht op de zelfstandigenaftrek als je voldoet aan het urencriterium van 1.225 declarabele uren per jaar.
• Pensioen en verzekeringen: Je bent zelf verantwoordelijk voor pensioenopbouw en het afsluiten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering en beroepsaansprakelijkheidsverzekering.
• Bijscholing en herregistratie: Houd je BIG-registratie actueel en zorg voor aantoonbare nascholing, want dit is een vereiste voor veel opdrachten in de ouderenzorg.

Een goede boekhouder of administratief platform kan je veel werk uit handen nemen. Sommige bemiddelingsbureaus bieden ook ondersteuning bij PGB-administratie en andere zorgspecifieke administratieve taken, zodat jij je kunt richten op je werk als zorgprofessional.

Hoe PIDZ helpt bij zzp-werk in de ouderenzorg

PIDZ is het grootste servicebureau in de zorg in Nederland en ondersteunt zelfstandige zorgprofessionals bij elke stap van hun zzp-bestaan in de ouderenzorg. Of je nu net start als freelance zorgverlener of al jaren ervaring hebt, PIDZ biedt concrete hulp op de gebieden die er het meest toe doen:

• Toegang tot opdrachten: Via het mijnPIDZ-platform en de bijbehorende app heb je als zzp’er 24/7 inzicht in beschikbare opdrachten bij zorginstellingen door heel Nederland, waaronder verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorgorganisaties.
• Persoonlijk intakeproces: PIDZ screent alle zorgprofessionals zorgvuldig via een persoonlijk gesprek op een van de vestigingen, zodat jij werkt in een netwerk van kwalitatief goede collega-professionals.
• Administratieve ondersteuning: PIDZ helpt bij contractbeheer, facturatie en zorgspecifieke administratie zoals btw-vrijstelling en PGB-administratie, zodat jij minder tijd kwijt bent aan papierwerk.
• Lokale betrokkenheid: Met vestigingen door heel Nederland ben je nooit ver van persoonlijk contact en lokale ondersteuning.
• Flexibele keuze: Naast zzp-bemiddeling biedt PIDZ ook mogelijkheden voor flexwerkers in de zorg, zodat je de werkvorm kiest die het beste bij jouw situatie past.

Ben je een ervaren zorgprofessional met minimaal twee jaar werkervaring na je diploma en wil je als zzp’er aan de slag in de ouderenzorg? Meld je aan bij PIDZ en ontdek wat het grootste servicebureau in de zorg voor jou kan betekenen.

Related Articles

• Hoe flexibele schil zorg personeelstekorten oplost
• Waarom kiezen zorgmedewerkers voor flexwerk boven een vast contract?
• Is uitzendwerk in de zorg beter dan een vast contract?
• Wat zijn de voor- en nadelen van een flexcontract?
• Wat is het verschil tussen zorgbemiddeling en detachering?

This content was generated with the help of AI and it may contain mistakes