Wat elke uitzendkracht moet weten over de uitzend-cao 2026

Werk je als uitzendkracht via PIDZ, dan val je onder de ABU-cao voor uitzendkrachten. Deze cao beschermt jouw rechten en regelt jouw arbeidsvoorwaarden. Denk aan zaken als je salaris, vakantiedagen en pensioen, maar ook het fasensysteem waarin je werkt.

Toch is het niet altijd duidelijk wat er precies in de cao staat. Of welke wijzigingen er zijn in 2026. Zonde, want als je weet waar je recht op hebt als zorgprofessional, sta je sterker in je werk. Daarom zetten we in dit artikel de belangrijkste onderdelen van de nieuwe cao voor je op een rij.

Wat is de uitzend-cao en waarom is deze belangrijk?

Als uitzendkracht in de zorg werk je via PIDZ onder de ABU-cao – een collectieve arbeidsovereenkomst die speciaal is opgesteld voor uitzendkrachten. Deze cao is afgesproken door werkgeversorganisaties (zoals de ABU) en vakbonden (zoals FNV en CNV). Het doel? Zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden voor iedereen die via een uitzendbureau werkt.

Voor jou betekent dat duidelijkheid en zekerheid. De cao regelt onder andere:

• je minimumloon;

• het aantal vakantiedagen waar je recht op hebt;

• hoe je pensioen is geregeld;

• en nog veel meer.

Wat belangrijk is: álle uitzendbureaus moeten zich aan deze afspraken houden. Dus waar je ook werkt, je weet waar je aan toe bent. En je staat niet met lege handen tegenover vaste medewerkers in de zorg – je hebt gewoon dezelfde basisrechten.

De reikwijdte van de uitzend-cao is breed. Of je nu als verpleegkundige, verzorgende, begeleider of helpende werkt, De cao is jouw basis. Zo weet je precies waar je aan toe bent, wat je kunt verwachten én waar je recht op hebt als uitzendkracht via PIDZ

Wat is er nieuw in de uitzend-cao 2026?

De uitzend-cao 2026 is vernieuwd – en dat merk jij als zorgprofessional. Een paar wijzigingen op een rij die direct invloed hebben op jouw werk en inkomen:

1. Hogere lonen
De loonschalen zijn aangepast aan de inflatie. Dat betekent: hogere minimumlonen per loongroep. Je verdient dus meer dan onder de vorige cao.

2. Gunstigere toeslagen
Werk je onregelmatige diensten? Dan heb je goed nieuws: de toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten zijn opnieuw bekeken. In veel gevallen ga je er financieel op vooruit.

3. Meer ruimte voor ontwikkeling
Er komt meer aandacht voor jouw groei. Uitzendkrachten krijgen extra mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Via PIDZ kun je bijvoorbeeld gebruikmaken van Groeispurt, ons scholingsplatform.

4. Duidelijkheid over je rechten
Het fasensysteem is aangescherpt. Hierdoor is het makkelijker te zien in welke fase je zit, wat je rechten zijn en wanneer je bijvoorbeeld recht hebt op meer zekerheid of loondoorbetaling bij ziekte.

Kortom: de cao 2026 biedt je als uitzendkracht meer perspectief, meer inkomen en meer duidelijkheid.

Loon en loonschalen: wat verdien je als uitzendkracht via PIDZ?

De uitzend-cao 2026 werkt met loongroepen – van 1 tot en met 10. In welke groep jij valt, hangt af van je functie, ervaring en opleiding. Bij PIDZ zorgen we ervoor dat je wordt ingeschaald op het niveau dat bij jou past.

Ben je bijvoorbeeld helpende? Dan val je vaak in een lagere loongroep dan een verpleegkundige. Maar binnen elke groep kun je groeien. Hoe langer je werkt, hoe meer ervaring je opbouwt – en dat zie je terug op je loonstrook.

We kijken bij je inschaling naar objectieve criteria zoals:

• jouw zorgdiploma(’s);

• je werkervaring;

• en wat jouw functie inhoudt qua verantwoordelijkheden.

En daar blijft het niet bij. Werk je onregelmatig? Dan ontvang je bovenop je uurloon een toeslag voor avond-, nacht- of weekenddiensten. Hoeveel precies? Dat staat zwart op wit in de cao – en wordt door elk uitzendbureau toegepast. Dus ook door ons.

Vakantiedagen, verlof en vrije tijd: hoe zit dat voor jou als uitzendkracht?

Ook als uitzendkracht heb je gewoon recht op vakantie. De uitzend-cao 2026 regelt precies hoeveel vakantiedagen je opbouwt en welk verlof je kunt opnemen.

Vakantiedagen & vakantiegeld
Werk je fulltime? Dan bouw je minimaal 20 vakantiedagen per jaar op, vermeerderd met het aantal dagen dat in de CAO van de zorginstelling is vastgelegd. Werk je minder uren, dan wordt dat naar rato berekend. Je ontvangt ook vakantiegeld. Meestal wordt dit in mei of juni uitbetaald, maar het kan ook per gewerkt uur worden meegerekend, dat ligt aan je contractafspraken.

Bijzonder verlof
Ga je trouwen, verhuizen of krijg je een kindje? Of is er sprake van overlijden in je naaste omgeving? Dan heb je recht op bijzonder verlof. Hoeveel dagen je krijgt, hangt af van de CAO waaronder je werkzaam bent, maar alles staat netjes omschreven in de cao. En bij PIDZ helpen we je graag als je vragen hebt.

Ziekte
Ben je ziek? Dan heb je recht op loondoorbetaling.  Belangrijk is wel dat je je ziekmelding op tijd en volgens de juiste procedure doet.

Pensioenopbouw en sociale zekerheid: wat kun je als uitzendkracht verwachten?

Ook als uitzendkracht via PIDZ bouw je gewoon pensioen op. Misschien net even anders dan in loondienst, maar goed geregeld – via het pensioenfonds van de uitzendbranche: StiPP.

Wanneer bouw je pensioen op?
Je komt in aanmerking voor pensioenopbouw zodra je een bepaald aantal uren hebt gewerkt. De premie voor je pensioen wordt betaald door zowel het uitzendbureau als door een eigen bijdrage die van je salaris wordt ingehouden. Het percentage van deze bijdrage staat vastgelegd in de cao.

Overstappen van bureau? Geen probleem.
Je pensioen loopt gewoon door, ook als je via meerdere bureaus werkt. Zolang je actief blijft als uitzendkracht in de zorg, bouw je via StiPP verder aan je toekomst.

En hoe zit het met andere zekerheden?
Als uitzendkracht val je onder dezelfde sociale regelingen als andere werkenden in Nederland. Dat betekent:

• recht op een WW-uitkering als je zonder werk komt te zitten (mits je aan de voorwaarden voldoet);

• en ondersteuning via de WIA als je langdurig arbeidsongeschikt raakt.

Zo sta je er dus niet alleen voor. Je werkt flexibel, maar mét zekerheid.

Hoe werkt het fasensysteem?

Als uitzendkracht bij PIDZ val je onder het fasensysteem van de ABU-cao. Dit systeem bepaalt stap voor stap welke rechten en zekerheden je opbouwt – hoe langer je werkt, hoe sterker je positie wordt.

Fase A: de start
In deze fase werk je met een uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Dat betekent: je werkt zolang er opdrachten zijn. Je bouwt wél gewoon loon op volgens de cao en je valt onder de standaard arbeidsvoorwaarden. Deze fase duurt maximaal 78 gewerkte weken bij dezelfde opdrachtgever.

Fase B: meer zekerheid
Na 78 gewerkte weken stroom je automatisch door naar fase B. Je krijgt dan tijdelijke contracten (zonder uitzendbeding) en hebt recht op loondoorbetaling tussen opdrachten. Ook je opzegtermijn wordt langer. Deze fase duurt maximaal twee jaar.

Fase C: vastigheid
Heb je 130 weken gewerkt bij dezelfde opdrachtgever? Dan start fase C. Je krijgt dan een contract voor onbepaalde tijd. Je hebt al recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij de zorginstelling, inclusief aanvullende afspraken uit eventuele bedrijfs-cao’s, daar komt nu de zekerheid van een vast contract bij.

PIDZ regelt het voor je
Je hoeft zelf niks bij te houden: wij monitoren je gewerkte weken en houden je op de hoogte als je naar een volgende fase gaat. Zo weet jij precies waar je aan toe bent en wat je rechten zijn.

Veelgemaakte fouten en misverstanden over de uitzend-cao

Er gaan nogal wat misverstanden rond over wat je wel en niet mag verwachten als uitzendkracht. Zonde, want de uitzend-cao 2026 biedt juist duidelijke rechten en zekerheden. We zetten de meest voorkomende misvattingen voor je op een rij – én leggen uit hoe het écht zit.

1. “Uitzendkrachten hebben minder rechten dan vaste medewerkers.”
Niet waar. Als uitzendkracht heb je gewoon recht op een eerlijk loon, vakantiegeld, pensioenopbouw en verlof. Dat is in de cao goed geregeld, ook bij PIDZ.

2. “Tussen opdrachten krijg ik niks betaald.”
Vanaf de B-fase heb je recht op doorbetaling als er tijdelijk geen werk is, zolang jij beschikbaar blijft en aan de oproepplicht voldoet. Je staat dus niet zomaar met lege handen.

3. “Mijn toeslagen zitten al in mijn loon verwerkt.”
Toeslagen voor avond-, nacht- en weekenddiensten komen bovenop je basissalaris. Check altijd je loonstrook om te zien of dit goed is doorgevoerd.

4. “Ik kan zomaar worden ontslagen.”
In de A-fase is je contract inderdaad flexibel, maar in fase B en C gelden duidelijke opzegtermijnen. Die geven je meer zekerheid en bescherming.

5. “Als ik ziek ben, krijg ik niks.”
Ook als uitzendkracht heb je recht op loondoorbetaling bij ziekte. Hoeveel precies hangt af van je fase. Belangrijk is dat je je ziekmelding tijdig en volgens de regels doorgeeft.

Hoe PIDZ jou ondersteunt met cao-conforme opdrachten

Bij PIDZ nemen we de naleving van de uitzend-cao 2026 zeer serieus. Alle opdrachten die via ons platform worden aangeboden, voldoen aan de cao-normen. We zorgen ervoor dat je correct wordt ingedeeld in de juiste loongroep en dat alle toeslagen en vergoedingen volgens de cao worden uitbetaald.

Via ons mijnPIDZ platform heb je altijd inzicht in je arbeidsvoorwaarden, loonstroken en fase-indeling. Je kunt eenvoudig zien hoeveel uren je hebt gewerkt, welke toeslagen je hebt ontvangen en in welke fase van de uitzend-cao je zit. Deze transparantie helpt je om grip te houden op je arbeidsrelatie.

We bieden ook persoonlijke ondersteuning als je vragen hebt over de cao of je arbeidsvoorwaarden. Ons team staat klaar om uitleg te geven over complexe cao-bepalingen en zorgt ervoor dat je altijd weet waar je aan toe bent. We vinden het belangrijk dat je je rechten kent en dat je eerlijk behandeld wordt.

Daarnaast faciliteren we scholing en ontwikkeling, in lijn met de mogelijkheden die de uitzend-cao 2026 biedt. We stimuleren onze zorgprofessionals om zich verder te ontwikkelen en ondersteunen dit waar mogelijk met trainingen en cursussen. Zo draag je bij aan je eigen carrière en vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt.

Door te kiezen voor PIDZ kies je voor een betrouwbare partner die de cao naleeft en jou als zorgprofessional centraal stelt. We zorgen voor eerlijke arbeidsvoorwaarden en dragen bij aan een gezonde werk-privébalans, zodat je met plezier en zekerheid kunt werken in de zorg.