De grootste nadelen van zzp ten opzichte van een flexwerker zijn financiële risico’s en administratieve lasten. Als zzp’er draag je zelf de verantwoordelijkheid voor je inkomen bij ziekte, pensioen en periodes zonder opdracht. Een flexwerker in de zorg heeft die zekerheden automatisch geregeld via het uitzendbureau. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over dit verschil, zodat je een weloverwogen keuze kunt maken.
Wat verdient een uitzendkracht netto vergeleken met een zzp’er?
Een flexwerker in de zorg verdient netto doorgaans minder per gewerkt uur dan een zzp’er, maar het bruto uurtarief van een zzp’er zegt niet alles. Een zzp’er ontvangt een hoger bruto bedrag per uur, maar moet daar zelf belasting, pensioenopbouw, verzekeringen en andere kosten van betalen. Wat er netto overblijft, ligt in de praktijk dichter bij het nettoloon van een flexwerker dan het uurtarief doet vermoeden.
Een flexwerker ontvangt een bruto uurloon op basis van cao-schalen, aangevuld met vakantiegeld, eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten en pensioenopbouw via het pensioenfonds. Al deze componenten worden automatisch berekend en uitbetaald. De flexwerker hoeft hier zelf niets voor te regelen.
Een zzp’er werkt met een tarief dat in de zorgsector gemiddeld hoger ligt. Maar van dat tarief gaat het volgende af:
- Inkomstenbelasting en zelfstandigenaftrek
- Premies voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)
- Kosten voor pensioenopbouw, die volledig voor eigen rekening komen
- Administratiekosten of kosten voor een boekhouder
- Niet-declarabele uren zoals reistijd, administratie en acquisitie
Het daadwerkelijke nettoverschil hangt sterk af van hoe goed een zzp’er zijn of haar financiën beheert. Wie weinig opzij zet voor pensioen en ziekte, heeft op papier meer, maar bouwt minder op. Voor flexwerkers is dat gedeeltelijk automatisch geregeld, wat financieel rustiger kan voelen.
Welke financiële risico’s loopt een zzp’er die een flexwerker niet heeft?
Een zzp’er loopt financiële risico’s die voor een flexwerker grotendeels zijn afgedekt. De drie grootste risico’s zijn inkomensverlies bij ziekte, geen opbouw van werknemersverzekeringen en het ontbreken van een vangnet bij periodes zonder werk. Een flexwerker in de zorg valt bij ziekte of werkloosheid onder de wettelijke sociale zekerheidsstelsels.
Risico bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Een zzp’er heeft geen recht op een uitkering via de WIA of ZW als hij of zij ziek wordt. Zonder een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) valt het inkomen bij langdurige ziekte volledig weg. Een AOV is voor zzp’ers in de zorg sterk aan te raden, maar brengt ook aanzienlijke maandelijkse premiekosten met zich mee. Een flexwerker is automatisch verzekerd via de werkgever en het UWV.
Risico bij periodes zonder opdracht
Wanneer een zzp’er tijdelijk geen opdracht heeft, is er geen inkomensvervanging. Er is geen recht op een WW-uitkering. Een flexwerker die niet meer wordt opgeroepen of van wie het contract afloopt, kan in aanmerking komen voor een WW-uitkering, afhankelijk van het arbeidsverleden. Dit biedt een financieel vangnet dat zzp’ers volledig missen.
Hoe zit het met administratieve lasten voor zzp’ers versus flexwerkers?
De administratieve lasten voor een zzp’er zijn aanzienlijk groter dan voor een flexwerker. Een zzp’er is zelf verantwoordelijk voor facturatie, btw-aangifte, belastingaangifte, contractbeheer en het bijhouden van een deugdelijke administratie. Een flexwerker in de zorg hoeft dit allemaal niet te doen: de werkgever regelt de salarisadministratie, belastingafdracht en contracten volledig.
Voor zzp’ers in de zorg gelden bovendien specifieke administratieve verplichtingen, zoals:
- Btw-vrijstelling zorg correct toepassen en administreren
- PGB-administratie bijhouden wanneer er met persoonsgebonden budgetten wordt gewerkt
- Kwartaalaangiften bij de Belastingdienst indienen
- Contracten en opdrachtovereenkomsten zelf opstellen of laten controleren
- Zorgdossiers en verplichte registraties bijhouden conform wet- en regelgeving
Veel zzp’ers in de zorg besteden een deel van hun administratie uit aan een boekhouder of servicebureau, wat extra kosten met zich meebrengt. Voor wie weinig affiniteit heeft met administratie, kan dit een aanzienlijke last zijn. Een flexwerker hoeft zich hier helemaal niet mee bezig te houden en kan alle aandacht richten op het verlenen van zorg.
Wanneer is werken als flexwerker beter dan als zzp’er in de zorg?
Werken als flexwerker in de zorg is beter dan als zzp’er wanneer je financiële zekerheid, minder administratie en sociale bescherming belangrijker vindt dan een hoger uurtarief. Dit geldt met name voor zorgprofessionals die net beginnen, die in een bepaalde periode van hun leven meer zekerheid willen, of die weinig affiniteit hebben met ondernemen en zelfstandig klanten werven.
Specifieke situaties waarin de keuze voor flexwerk logischer is:
- Minder dan twee jaar werkervaring: veel opdrachtgevers en servicebureaus stellen ervaringseisen aan zzp’ers, terwijl flexwerkers eerder aan de slag kunnen.
- Onzekere gezondheid of gezinssituatie: de sociale zekerheid bij ziekte of zorgtaken is als flexwerker beter geregeld.
- Weinig interesse in ondernemen: wie niet wil nadenken over tarieven, acquisitie en administratie, heeft meer rust als flexwerker.
- Behoefte aan begeleiding en structuur: flexwerkers worden begeleid door een werkgever en hebben een vast aanspreekpunt.
- Opbouw van pensioen en werknemersverzekeringen: wie bewust wil bouwen aan een sociaal vangnet, profiteert als flexwerker van automatische opbouw.
Dat wil niet zeggen dat zzp’er zijn slechter is. Het is een andere manier van werken, met andere voordelen en nadelen. De juiste keuze hangt volledig af van je persoonlijke situatie, prioriteiten en de fase waarin je zit in je loopbaan.
Wat zijn de nadelen van zzp voor opdrachtvinding en werkzekerheid?
Een van de minder besproken nadelen van zzp is de onzekerheid rondom het vinden van opdrachten en het behoud van werkzekerheid. Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe opdrachtgevers zodra een opdracht afloopt. Er is geen werkgever die voor continuïteit zorgt. Een flexwerker in de zorg kan rekenen op actieve bemiddeling en een netwerk van zorginstellingen dat via de werkgever beschikbaar is.
Concreet betekent dit voor zzp’ers in de zorg:
- Tussen opdrachten door kunnen periodes zonder inkomsten ontstaan
- Acquisitie kost tijd en energie die niet wordt betaald
- Afhankelijkheid van de vraag op de markt en seizoensschommelingen
- Geen garantie op vaste diensten of langdurige plaatsingen
- Het opbouwen van een netwerk en reputatie kost jaren
Voor startende zorgprofessionals of mensen die na een pauze terugkeren in de zorg, kan opdrachtvinding als zzp’er extra uitdagend zijn. Als flexwerker profiteer je van de contacten en het netwerk van de werkgever, waardoor je sneller en vaker aan het werk bent. Werkzekerheid is daarmee als flexwerker structureel beter geregeld, zolang er vraag is vanuit zorginstellingen.
Hoe PIDZ helpt bij de keuze tussen zzp en flexwerk in de zorg
Of je nu als zzp’er wilt werken of liever als flexwerker aan de slag gaat, PIDZ biedt beide mogelijkheden en denkt met je mee over wat het beste bij jou past. Als grootste servicebureau in de zorg in Nederland ondersteunt PIDZ zorgprofessionals op een manier die aansluit bij hun situatie en wensen.
Wat PIDZ voor jou regelt:
- Voor zzp’ers: ondersteuning bij btw-vrijstelling zorg, PGB-administratie, contractbeheer en opdrachtvinding via het mijnPIDZ-platform
- Voor flexwerkers: volledige salarisadministratie, sociale zekerheid, begeleiding en toegang tot hetzelfde netwerk van zorginstellingen
- Persoonlijk intakegesprek op een van de vestigingen door heel Nederland
- Toegang tot meer dan 6.000 zorgprofessionals en honderden zorginstellingen via het platform
- Actieve ondersteuning bij opdrachtvinding, zodat je minder tijd kwijt bent aan acquisitie
Wil je weten welke werkvorm het beste bij jou past? Schrijf je direct in en ontdek hoe PIDZ jou als zorgprofessional verder helpt.
Frequently Asked Questions
Kan ik als zzp'er in de zorg alsnog een WW-uitkering opbouwen?
Nee, als zzp’er bouw je geen recht op een WW-uitkering op. Je bent niet in loondienst en valt daardoor buiten de werknemersverzekeringen. Als je overweegt om van zzp naar flexwerk te switchen, kun je na een periode in loondienst wél weer WW-rechten opbouwen, mits je aan de wekeneis voldoet.
Hoe hoog moet mijn zzp-uurtarief zijn om netto evenveel te verdienen als een flexwerker?
Als vuistregel geldt dat een zzp’er in de zorg gemiddeld 30 tot 40 procent meer bruto per uur moet verdienen dan een flexwerker om netto op hetzelfde bedrag uit te komen. Dit komt doordat je als zzp’er zelf belasting, AOV-premie, pensioenopbouw en administratiekosten betaalt. Het exacte bedrag verschilt per persoon en hangt af van je situatie, het aantal gewerkte uren en de kosten die je maakt.
Wat is de beste manier om als zzp'er in de zorg te starten als ik weinig ervaring heb met ondernemen?
De meest praktische eerste stap is je inschrijven bij de Kamer van Koophandel en direct contact zoeken met een servicebureau zoals PIDZ, dat je kan ondersteunen bij administratie, btw-vrijstelling en opdrachtvinding. Zorg daarnaast vroeg voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering en open een zakelijke bankrekening om privé en zakelijke financiën gescheiden te houden. Veel startende zzp’ers onderschatten de administratieve verplichtingen, dus professionele begeleiding vanaf het begin bespaart je veel tijd en fouten.
Mag ik als zorgprofessional tegelijkertijd zzp'er én flexwerker zijn?
Ja, dat is in principe mogelijk. Sommige zorgprofessionals combineren een deeltijddienstverband of flexwerkcontract met zzp-opdrachten om zo zowel financiële zekerheid als de vrijheid van zelfstandig werken te combineren. Let wel op dat je werkgever geen concurrentiebeding of exclusiviteitsclausule in je contract heeft opgenomen, en houd rekening met de fiscale gevolgen van meerdere inkomstenbronnen.
Welke verzekeringskosten moet ik als zzp'er in de zorg zeker meenemen in mijn tariefberekening?
De meest essentiële verzekering is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV), waarvan de premie afhankelijk van leeftijd en dekking al snel 200 tot 500 euro per maand kan bedragen. Overweeg daarnaast een beroepsaansprakelijkheidsverzekering, die je beschermt bij fouten in de zorgverlening. Vergeet ook de kosten voor een zorgverzekering niet mee te rekenen, want als zzp’er ontvang je geen werkgeversbijdrage voor de zorgpremie.
Hoe ga ik als zzp'er in de zorg om met periodes zonder opdracht?
De beste aanpak is preventief: zorg altijd voor een financiële buffer van minimaal drie tot zes maanden aan vaste lasten op een aparte spaarrekening. Werk actief aan je netwerk en houd contact met meerdere opdrachtgevers tegelijk, zodat je niet afhankelijk bent van één klant. Een servicebureau zoals PIDZ kan je helpen sneller nieuwe opdrachten te vinden via hun platform en netwerk van zorginstellingen.
Kan ik als flexwerker later alsnog overstappen naar zzp, en hoe doe ik dat slim?
Ja, overstappen van flexwerk naar zzp is goed mogelijk en voor veel zorgprofessionals een logische stap na het opbouwen van voldoende werkervaring en een eigen netwerk. Start slim door je zzp-activiteiten eerst naast je flexwerkcontract op te bouwen, zodat je al opdrachten en ervaring hebt voordat je volledig de stap zet. Zorg dat je AOV, pensioenopbouw en administratie geregeld zijn vóórdat je je flexwerkcontract beëindigt.
Related Articles
- Hoe ziet een werkweek eruit als flexwerker in de zorg?
- Hoe lang mag je flexwerken?
- Welke voordelen biedt het inhuren van flexwerkers voor zorginstellingen?
- Kun je als verzorgende IG alleen ochtend- of avonddiensten aanvragen?
- Welke garanties geeft een uitzendbureau aan zorginstellingen?
This content was generated with the help of AI and it may contain mistakes
