Ja, als uitzendkracht in de zorg heb je recht op doorbetaling bij ziekte. Je krijgt 70% van je loon doorbetaald gedurende de eerste zes weken van je ziekte, mits je contract nog loopt. Na zes weken kun je aanspraak maken op ziekengeld via het UWV. De exacte voorwaarden hangen af van je contractsituatie en van hoe lang je al bij het uitzendbureau werkt.

Heb je recht op doorbetaling als je ziek wordt tijdens je uitzendcontract?

Als uitzendkracht (flexer) in de zorg heb je wettelijk recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, maar dit hangt af van je contractsituatie. Bij een lopend contract krijg je 70% van je gemiddelde loon doorbetaald gedurende de eerste zes weken van ziekte. Dit geldt zowel voor korte als voor lange uitzendcontracten.

De belangrijkste voorwaarden voor loondoorbetaling zijn dat je contract nog actief is op het moment dat je ziek wordt en dat je je correct ziekmeldt bij je uitzendbureau. Heb je geen lopend contract of ben je tussen opdrachten door ziek geworden? Dan heb je helaas geen recht op loondoorbetaling door het uitzendbureau.

Voor uitzendkrachten die langer dan 26 weken bij hetzelfde bureau werken, gelden dezelfde rechten als voor gewone werknemers. Dit betekent dat je ook tussen opdrachten door aanspraak kunt maken op loondoorbetaling, mits je beschikbaar blijft voor werk.

Hoe lang krijg je doorbetaald als uitzendkracht (flexer) in de zorg bij ziekte?

Je krijgt als uitzendkracht in de zorg maximaal zes weken lang 70% van je loon doorbetaald bij ziekte. Deze periode start op je eerste ziektedag en loopt door zolang je ziek bent, tot een maximum van 42 kalenderdagen. Na deze periode stopt de loondoorbetaling door je uitzendbureau.

Na zes weken ziekte kun je een beroep doen op het UWV voor ziekengeld. Dit ziekengeld bedraagt ook 70% van je dagloon, maar wordt nu door het UWV betaald in plaats van door je uitzendbureau. Je moet hiervoor wel een aanvraag indienen bij het UWV.

Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid kun je soms gedeeltelijk aan het werk blijven. In dat geval krijg je een deel van je loon voor de uren die je wel werkt, plus een percentage loondoorbetaling voor de uren die je niet kunt werken vanwege ziekte.

Wat moet je doen als je ziek wordt als uitzendkracht?

Bij ziekte moet je direct je uitzendbureau informeren, bij voorkeur vóór je geplande werkdag begint. Bel altijd het telefoonnummer dat je uitzendbureau heeft opgegeven voor ziekmeldingen – dit staat meestal in je contract of op hun website.

Volg deze stappen bij ziekmelding:

• Meld je ziekte zo snel mogelijk, het liefst voor 09.00 uur
• Geef aan hoe lang je verwacht ziek te zijn
• Vraag om een bevestiging van je ziekmelding
• Houd je aan de afspraken over controle en herstelmelding
• Ga naar de huisarts als je langer dan een week ziek bent

Vergeet niet om ook de zorginstelling waar je werkt te informeren over je ziekte. Zij moeten namelijk vervanging regelen voor je dienst. Je uitzendbureau kan dit ook voor je doen, maar check dit even om miscommunicatie te voorkomen.

Wat is het verschil tussen ziekengeld en loondoorbetaling bij uitzendbureaus?

Loondoorbetaling krijg je van je uitzendbureau gedurende de eerste zes weken van ziekte, terwijl ziekengeld een uitkering is van het UWV die daarna kan starten. Beide bedragen 70% van je gemiddelde dagloon, maar komen uit verschillende bronnen.

Het belangrijkste verschil zit in de voorwaarden en de duur:

• Loondoorbetaling: automatisch bij ziekte tijdens een lopend contract, maximaal 6 weken
• Ziekengeld UWV: na 6 weken ziekte, vereist een aanvraag en beoordeling
• Loondoorbetaling: wordt direct geregeld door je uitzendbureau
• Ziekengeld: kan enkele weken duren voordat de uitbetaling start

Voor ziekengeld van het UWV moet je aantonen dat je niet in staat bent om te werken. Het UWV kan je oproepen voor controle of een second opinion. Bij loondoorbetaling door je uitzendbureau zijn de controles meestal minder streng, maar je moet wel beschikbaar blijven voor contact.

Hoe PIDZ je ondersteunt bij ziekte en loondoorbetaling

Bij PIDZ regelen we de volledige administratie rondom ziekte en loondoorbetaling voor je. Je hoeft je geen zorgen te maken over ingewikkelde procedures – wij zorgen dat je op tijd je loon krijgt en begeleiden je tijdens je herstel.

Onze ondersteuning bij ziekte omvat:

• 24/7 bereikbare ziektelijn voor snelle melding
• Automatische berekening en uitbetaling van je loondoorbetaling
• Persoonlijke begeleiding door onze HR-specialisten
• Hulp bij de aanvraag van ziekengeld bij het UWV na 6 weken
• Ondersteuning bij re-integratie en terugkeer naar werk
• Wekelijkse uitbetaling blijft gewoon doorgaan

Via de PIDZ app kun je eenvoudig je ziekmelding doorgeven en de status van je loondoorbetaling volgen. We houden je op de hoogte van alle stappen en zorgen dat je niets hoeft te missen. Zo kun je je focussen op je herstel, terwijl wij de administratie voor je regelen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden en ondersteuning bij ziekte? Neem contact met ons op voor een persoonlijk gesprek over hoe we jou als zorgprofessional kunnen ondersteunen.

Related Articles

• Mag ik als zzp’er vaste diensten draaien bij een zorginstelling?
• Kan ik zonder jarenlange werkervaring starten als zzp’er in de zorg?
• Wat verdien je als flexer in de zorg?
• Welke garanties geeft een uitzendbureau aan zorginstellingen?
• Welke documenten zijn verplicht voor uitzendkrachten in de zorg?

This content was generated with the help of AI and it may contain mistakes