Alles over werken via een uitzendbureau in de zorg
Wil je aan de slag in de zorg en profiteren van flexibiliteit én zekerheid? Dan is werken via een uitzendbureau in de zorg een slimme keuze. Maar wat houdt dit precies in en hoe weet je of dit ook iets voor jou is? Op deze pagina ontdek je alles over het werken via een uitzendbureau in de zorg. Zo weet je precies wat je kunt verwachten als je kiest voor uitzenden in de zorg.
Inhoud
Wat doet een uitzendbureau in de zorg?
Een uitzendbureau in de zorg brengt zorgprofessionals en zorginstellingen bij elkaar. Zorginstellingen schakelen een uitzendbureau in wanneer zij tijdelijk extra personeel nodig hebben. Bijvoorbeeld bij ziekte van vaste medewerkers, piekmomenten of moeilijk vervulbare diensten.
Als uitzendkracht (flexer) ben je in dienst van het uitzendbureau en word je flexibel ingezet bij verschillende zorginstellingen. Dit kan gaan om losse diensten, maar ook om langere opdrachten. Je profiteert van de zekerheden van een dienstverband, zoals loonbetaling bij ziekte, pensioenopbouw en vakantiegeld, terwijl je toch de vrijheid hebt om te kiezen waar en wanneer je werkt.
Daarnaast biedt een uitzendbureau vaak extra ondersteuning, zoals scholingsmogelijkheden, begeleiding bij opdrachten en wordt een groot gedeelte van je administratie uit handen genomen. Zo kun jij je volledig richten op het verlenen van goede zorg, het uitzendbureau regelt de rest.
6 voordelen van werken via een uitzendbureau in de zorg
Een uitzendbureau in de zorg biedt veel voordelen voor zorgprofessionals. Of je nu net start of al ervaring hebt, werken via een uitzendbureau geeft je flexibiliteit én zekerheid. Dit zijn de zes belangrijkste voordelen:
1. Flexibiliteit
Jij bepaalt waar, wanneer en hoe vaak je werkt. Zo kun je je werk perfect afstemmen op je privéleven.
2. Zekerheid
Je hebt een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Hierdoor heb je recht hebt op salaris, vakantiegeld, pensioenopbouw en in sommige gevallen doorbetaling bij ziekte.
3. Breed aanbod aan opdrachten
Je kunt werken bij verschillende zorginstellingen en zo ervaring opdoen in diverse werkomgevingen, van ziekenhuizen tot verpleeghuizen.
4. Mogelijkheid om door te groeien
Veel uitzendbureaus bieden scholing en cursussen aan, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en specialiseren.
5. Geen administratieve rompslomp
Het uitzendbureau regelt je contract, salarisadministratie en andere zaken, zodat jij je kunt focussen op je werk.
6. Toegang tot een groot netwerk
Je krijgt de kans om in contact te komen met verschillende werkgevers en collega’s, wat handig kan zijn voor je verdere carrière.
Waarom werken via PIDZ, hét uitzendbureau voor de zorg?
Bij PIDZ begrijpen we wat zorgprofessionals nodig hebben: flexibiliteit, zekerheid en de mogelijkheid om met plezier in de zorg te werken. Als uitzendbureau verbinden we zorginstellingen met gekwalificeerde zorgprofessionals en zorgen we ervoor dat jij kunt doen waar je goed in bent—zonder gedoe. Dit is waarom werken via PIDZ een slimme keuze is:
Altijd werk
Via ons landelijke netwerk vind je altijd een opdracht die bij je past – of je nu losse diensten zoekt of voor langere tijd op één plek wilt werken.
Flexibiliteit én zekerheid
Jij bepaalt waar en wanneer je werkt, mét de voordelen van een dienstverband zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en soms doorbetaling bij ziekte.
Zorg, zonder papierwerk
Wij regelen je contract, salarisadministratie en de communicatie met zorginstellingen. Zo kun jij je richten op het zorgen.
Persoonlijke begeleiding
Onze vestigingen denken met je mee, beantwoorden je vragen en staan klaar om je persoonlijk te begeleiden tijdens elke stap van je opdracht.
Hoe meld ik me aan als uitzendkracht (flexer)?
Wil je aan de slag als uitzendkracht (flexer) in de zorg via PIDZ? Door deze 9 stappen te volgen meld je je als uitzendkracht gemakkelijk aan:
1. Meld je aan via onze website
Vul het aanmeldformulier in en upload je cv. We vragen ook naar je werkervaring en voorkeuren.
2. Cv-beoordeling
Ons streven is om binnen één werkdag te checken we of je voldoet aan de kwaliteitseisen van PIDZ, zoals minimaal één jaar werkervaring en de juiste diploma’s.
3. Telefonische kennismaking
Als je profiel aansluit, bellen we je om een kennismakingsgesprek in te plannen. Ook moet je een VOG aanvragen als je die nog niet bij ons hebt ingeleverd.
4. Bevestiging en voorbereiding
Je ontvangt een e-mail met de details van je kennismakingsgesprek en een lijst met documenten die je moet meenemen.
5. Kennismakingsgesprek
Tijdens dit gesprek leren we jou beter kennen en bespreken we je ervaring, wensen en de mogelijkheden binnen PIDZ.
6. Referentiecontrole
We nemen contact op met je referenten om een goed beeld te krijgen van je werkervaring en kwaliteiten.
7. Activatie van je mijnPIDZ-account
Na een succesvolle kennismaking krijg je toegang tot onze app, mijnPIDZ, waar je je profiel beheert en opdrachten vindt.
8. Eerste opdracht vinden
Je kunt zelf actief zoeken naar opdrachten of wachten tot wij geschikte opties voor je klaarzetten.
9. Overeenkomst en administratie afronden
Voor je aan de slag gaat, teken je in HelloFlex je overeenkomst en upload je alle benodigde documenten.
Deze zorginstellingen
zijn op zoek naar jou
Je arbeidsvoorwaarden als uitzendkracht (flexer) bij PIDZ
Wanneer je aan de slag gaat als uitzendkracht bij PIDZ, is het natuurlijk belangrijk om te weten welke arbeidsvoorwaarden er gelden. Bij PIDZ werk je volgens de arbeidsvoorwaarden van de zorginstelling waar je aan de slag gaat. Dit betekent dat je meestal valt onder een van de volgende cao’s:
- Cao VVT (verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg)
- Cao GHZ (gehandicaptenzorg)
- Cao GGZ (geestelijke gezondheidszorg)
Je salaris, toeslagen en verlofuren worden bepaald door deze cao’s. Dit zorgt ervoor dat je hetzelfde wordt beloond als je collega’s in loondienst. Je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zien er als volgt uit:
Primaire arbeidsvoorwaarden
Je primaire arbeidsvoorwaarden omvatten alles wat direct met je inkomen en werktijden te maken heeft:
- Salaris – Je wordt ingeschaald op basis van je functie en ervaring en je ontvangt hetzelfde loon als de vaste medewerkers.
- Onregelmatigheidstoeslag (ORT) – Werk je avonden, nachten of weekenden? Dan krijg je dezelfde toeslag als de medewerkers van de zorginstelling.
- Vakantietoeslag – Je ontvangt 8,33% vakantietoeslag, vaak verwerkt in een all-in uurloon.
- Loonsverhogingen en periodieken – Deze worden toegekend op basis van de cao van de zorginstelling.
- Extra verlofdagen (ATV/ADV) – Als de zorginstelling waar je werkt extra verlofdagen toekent, gelden deze ook voor jou.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris en werktijden heb je ook recht op andere voordelen. Dit zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden:
- Reiskostenvergoeding – Afhankelijk van de regeling bij de zorginstelling.
- Pensioenopbouw – Meteen vanaf de eerste werkdag start je met pensioenopbouw bij Stichting StiPP. Eerst betaalt PIDZ de premie volledig, later draag je zelf bij.
- Onkostenvergoeding – Afhankelijk van de zorginstelling kunnen extra kosten worden vergoed.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kan ik starten als uitzendkracht in de zorg?
Wanneer je aan een aantal voorwaarden voldoet kun je in principe gelijk starten als uitzendkracht. Deze voorwaarden zijn:
- Je moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben;
- Je moet een kennismakingsgesprek hebben gehad met iemand van onze vestiging;
- Je beschikt over de benodigde diploma’s en certificaten beschikt.
Zodra deze documenten zijn gecontroleerd en goedgekeurd, kun je direct een opdracht aannemen in mijnPIDZ en aan het werk gaan. Dit zorgt ervoor dat je snel en verantwoord kunt werken in een zorginstelling.
Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit als uitzendkracht?
Hieronder een voorbeeld van een werkweek van een begeleider in de gehandicaptenzorg
- Maandag:
07:00 – 15:00: Ochtenddienst bij de zorginstelling. Je helpt cliënten bij het opstaan, ondersteunt bij de persoonlijke verzorging en begeleidt hen bij hun dagelijkse activiteiten.
14:30: Overdracht aan de avonddienst en afronding administratie. - Dinsdag:
14:00 – 22:00: Avonddienst. Je helpt cliënten bij het avondeten, begeleidt hen bij activiteiten en zorgt ervoor dat ze klaar zijn om naar bed te gaan. - Woensdag:
Vrije dag. - Donderdag:
08:00 – 16:00: Dagdienst. Focus op individuele begeleiding van cliënten, organiseren van groepsactiviteiten en het bijhouden van zorgplannen.
15.30 Overdracht aan de avonddienst en afronding administratie. - Vrijdag:
09:00 – 17:00: Werkdag met overleggen en administratieve taken. Ook ruimte voor intervisie met collega’s en eventuele bijscholing. - Zaterdag & Zondag:
Weekenddiensten kunnen voorkomen, bijvoorbeeld een late dienst van 14:00 – 22:00 of een slaapdienst. Je hebt echter de vrijheid om je beschikbaarheid aan te geven.
Hoe flexibel is flexibel? Hoe zit het met vakantie etc.
Je werkt met contracten voor een bepaalde periode en hebt zelf de regie over welke opdrachten je aanneemt. Dit betekent dat je zelf bepaalt wanneer je werkt en wanneer je vrij bent.
- Je kiest zelf of je een contract accepteert, waardoor je controle hebt over je werkrooster.
- Buiten de contractperiodes ben je volledig vrij en kun je vakantie nemen wanneer je wilt.
- Je kunt kiezen voor losse diensten, korte opdrachten of langere periodes bij een vaste opdrachtgever.
Hierdoor kun je je werk perfect afstemmen op je privéleven en persoonlijke voorkeuren.
Hoe verloopt de onboarding bij PIDZ uitzendbureau in de zorg?
Vanaf je aanmelding tot je eerste uitzendopdracht zorgen wij ervoor dat je goed voorbereid aan de slag kunt. Dit gaat als volgt:
- Aanmelden
Je start met het invullen van het aanmeldformulier op onze website.
- Kennismaken
Heb je een zorgdiploma en voldoende werkervaring? Dan nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Tijdens dit gesprek checken we je diploma’s, certificaten, VOG en identiteit.
- Inschaling in de cao
Op basis van je ervaring en kwalificaties bepalen we je inschaling in de cao die geldt voor jouw werkgebied.
- Toegang tot MijnPIDZ
Je krijgt toegang tot MijnPIDZ, waar je opdrachten kunt bekijken en accepteren.
- Registratie in HelloFlex
Hier upload je je ID en loonheffingsverklaring. Zodra dit verwerkt is, stellen we je uitzendovereenkomst op.
En dan… kun je aan de slag! Tijdens je werk staan we voor je klaar bij vragen over opdrachten of administratie.
Heb je nog vragen? Laat het ons weten, we helpen je graag op weg!
Hoe werkt het met betalen? Wanneer uitbetaling, extra uren, voorschot etc.
De betaling verloopt via HelloFlex en wordt wekelijks uitbetaald.
- Je registreert je gewerkte uren in HelloFlex.
- Overuren worden meegenomen in de wekelijkse verloning.
Start vandaag nog bij hét uitzendbureau in de zorg!
We hopen dat je nu een goed beeld hebt van wat het betekent om als uitzendkracht (flexer) in de zorg aan de slag te gaan. Lijkt uitzenden jou een passende werkvorm? Bij PIDZ staan we voor je klaar om de mogelijkheden met je te bespreken. Meld je vandaag nog aan of stel je vragen – we helpen je graag verder!
