Werken als zzp'er in de zorg
Ben jij een zorgprofessional met een groot zorghart, maar werk je liever niet in loondienst? Dan is werken als zzp’er in de zorg iets voor jou. Je ontdekt hier wat het werken in de zorg als zzp’er inhoudt en wat wij als PIDZ kunnen betekenen voor zzp’ers in de zorg.
Onze inhoudsopgave
Werken als zzp'er in de zorg
Voordelen van werken in de zorg als zzp’er
Jij wil werken in de zorg, want voor anderen zorgen is het mooiste wat er is. Op welke manier je precies wil werken in de zorg is helemaal aan jou. Er zijn namelijk verschillende mogelijkheden, waar loondienst er slechts een van is. Steeds meer zorgverleners kiezen er daarnaast voor om als zzp’er in de zorg aan de slag te gaan. Hier zitten veel voordelen aan vast, maar ook zeker nadelen. Het is goed dat je op de hoogte bent van zowel de voordelen als de nadelen, wanneer je overweegt om als zzp’er in de zorg aan de slag te gaan. Niet iedereen is namelijk gemaakt voor het ondernemerschap.
Wat zijn de voordelen van werken als zzp’er in de zorg precies?
Je geniet van veel vrijheid
Het klopt dat je als zzp’er in de zorg veel vrijheid hebt. Je bent de baas over je eigen agenda en deelt je tijd zelf in. Er even een weekje tussenuit? Geen probleem.
Daarnaast heb je ook de vrijheid om te kiezen voor welke organisatie je wilt werken. Komt er een opdracht voorbij bij een instelling die niet bij je past, dan ben je vrij om hiervoor te bedanken. Als ondernemer hoef je namelijk niet overal ja op te zeggen.
Je hebt veel afwisseling in je werk
Naast de vrijheid is het feit dat je veel afwisseling hebt in je werk een andere vaak genoemde reden om aan de slag te gaan als zzp’er in de zorg. De ene dag werk je in een groep met meerdere cliënten, de andere dag kun je je volledig focussen op één persoon. Geen dag is hetzelfde.
Je uurtarief bepaal je zelf
Nog een bijkomend voordeel van het werken in de zorg als zzp’er is dat je zelf bepaalt hoeveel je per uur wilt verdienen. Natuurlijk heb je te maken met gemiddelde bedragen binnen jouw functieprofiel en moet je er goed op letten dat je niet te hoog of te laag inzet, maar in principe ben je vrij om zelf je uurtarief te bepalen. Dit is overigens nog best wel lastig. Voor handige tips en tricks verwijzen we je naar dit artikel.
Je administratieve werkdruk is minder
Natuurlijk moet je als zzp’er in de zorg je eigen administratie bijhouden. Denk bijvoorbeeld aan je facturen, verzekeringen en belastingen. Daarnaast moet je jouw uren bijhouden voor de Belastingdienst én – indien van toepassing – voor je BIG-registratie. Waar jij je als zzp’er in de zorg minder druk over hoeft te maken is administratie op de werkvloer. Ook sluit je bijvoorbeeld niet aan bij teamoverleggen van het zorgteam waar jij je opdracht uitvoert. Hierdoor houd je meer tijd over voor hetgeen je zo leuk vindt: het zorgen voor anderen
Wat zijn dan de nadelen van het werken als zzp’er in de zorg?
Na het lezen van het bovenstaande stukje denk je misschien: zzp’en in de zorg, dat wil ik ook! Echter, er kleven ook zeker nadelen aan waarvan je op de hoogte moet zijn voordat je deze stap maakt. Hieronder zoomen we in op 4 nadelen die wij bij PIDZ vaak horen:
Je moet veel zelf regelen
Wellicht de keerzijde van het hebben van veel vrijheid in je werk, is dat je ook veel zelf moet regelen. Er is geen HR-manager waar je op kan terugvallen als zzp’er in de zorg. Je bent verantwoordelijk voor het binnenhalen van je opdrachten, het regelen van je administratie, je pensioen, je verzekeringen, trainingen etc. Dit is een behoorlijke lijst aan verantwoordelijkheden en je moet hier wel echt voor gemaakt zijn.
Je werkt voornamelijk alleen
Een ander nadeel van het werken als zzp’er in de zorg is dat je veel alleen werkt. Natuurlijk werk je bij opdrachten vaak samen met zorgverleners van de instelling, maar als het gaat om het runnen van je onderneming sta je er zelf voor. Even sparren met vakgenoten of ervaringen uitwisselen met mede-zzp’ers kan wel, maar is lastiger om te organiseren.
Je hebt minder zekerheid van inkomsten
Wanneer je aan de slag gaat als zzp’er ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van je eigen werk en word je alleen betaald voor de uren die je ook daadwerkelijk werkt. Bij ziekte en vakantie krijg je dus niet doorbetaald, want je hebt geen recht op bijvoorbeeld een WW-uitkering. Kortom: als zzp’er moet je zelf voor genoeg werk en inkomen zorgen, zodat je een buffer kunt opbouwen. Zeker in het begin is dat vaak best lastig.
Je bent verantwoordelijk voor al je eigen administratie
Hoe je het ook wendt of keert, administratie zul je helaas altijd moeten doen. Waar je als zzp’er in de zorg minder tijd kwijt bent aan het bijhouden van cliënten of patiëntenadministratie, heb je deze tijd nodig voor het doen van de administratie van je eigen onderneming. Het goed bijhouden van je gewerkte uren, het op tijd versturen van facturen, je belastingaangifte goed regelen, het zijn dingen waar de meeste ondernemers een hekel aan hebben, maar die wel heel belangrijk zijn.
Al met al zitten er aan het werken als zzp’er in de zorg een hoop voordelen, die er wellicht toe leiden dat jij als zorgprofessional meer werkgeluk ervaart. Echter, ben je ook zeker bewust van de nadelen voordat je de overstap maakt van loondienst naar het ondernemerschap, want die zijn er namelijk ook. Onderaan de streep is het belangrijk dat jij kiest voor een manier van werken in de zorg die bij jou past.
Inschrijven als zzp’er in de zorg
Wanneer je besloten hebt de overstap te maken van loondienst naar zzp’er in de zorg, heb je waarschijnlijk alle voors en tegens goed overwogen. Vervolgens vraag je jezelf waarschijnlijk af: hoe word ik zzp’er in de zorg? Wat moet ik allemaal regelen en welke documenten moet ik invullen?
Kort door de bocht genomen moet je 10 dingen doen en regelen om zzp’er in de zorg te worden. Welke dit zijn, ontdek je in onderstaande afbeelding.
In het artikel ‘Hoe word je zzp’er in de zorg bij PIDZ: 10 stappen uitgelicht’ leggen we onderstaande stappen een voor een in detail uit.
Stap 1:
Stap 2:
Stap 3:
Stap 4:
Stap 5:
Stap 6:
Stap 7:
Stap 8:
Stap 9:
Stap 10:
Aan de slag als zzp'er in de zorg bij PIDZ
PIDZ is in Nederland een van de grootste servicebureaus in de zorg. Met ambitie en hard werken zijn we in tien jaar tijd uitgegroeid tot een landelijk netwerk van meer dan 6.000 zorgverleners. Als allround servicebureau brengen we zorgaanbieders en zzp’ers bij elkaar: vanuit ons hoofdkantoor in Eindhoven én vanuit onze vestigingen in het hele land.
Via PIDZ koppel je alles wat leuk is aan zelfstandig werken in de zorg aan alles wat nóg leuker is aan zelfstandig werken in de zorg. Wij helpen je het maximale uit je onderneming te halen, jij doet waar je gelukkig van wordt. Bijkletsen, uithuilen, een high-five uitwisselen? Bij PIDZ sta je er nooit alleen voor.
Wat verdient een zzp'er in de zorg eigenlijk?
Een vraag die we vaak krijgen, en dat begrijpen we goed, is: wat verdient een zzp’er in de zorg eigenlijk? Het antwoord hierop is simpel maar ook weer niet, want als zzp’er in de zorg ben je naast zorgverlener ook vooral ondernemer en bepaal je dus zelf wat je uurtarief is.
Andere veelgestelde vragen van zzp’ers in de zorg op dit vlak zijn de volgende:
Hoe bepaal ik mijn uurtarief als zzp’er in de zorg?
De hoogte van je uurtarief als zzp’er in de zorg is afhankelijk van je functieprofiel, je ervaring en je bevoegdheden. De volgende zaken zijn goed om in je achterhoofd te houden bij het bepalen van je uurtarief:
- Maak een schatting van de te verwachte zakelijke kosten.
- Bepaal wat je zelf netto wil overhouden per maand?
- Reken de benodigde bruto omzet uit.
- Ga na hoeveel dagen je wil werken op jaarbasis, uitgaande van een 8-urige werkdag en een vijfdaagse werkweek.
- Niet alle uren zijn declarabel. Je mag uitgaan van 75 procent. Bij meer is het mooi meegenomen.
Wat verdient een zzp’er in de zorg netto?
Op deze vraag is moeilijk een eenduidig antwoord te geven. Wat je als zzp’er in de zorg netto verdient hangt af van: je functieprofiel, je uurloon, het aantal uur dat je per week werkt, welke verzekeringen je afsluit etc.
Via deze handige tool kun je het netto besteedbaar inkomen als zzp’er berekenen op basis van je declarabele uren en je kosten.
Met welke wet- & regelgeving krijg je te maken als zzp’er in de zorg?
Een zelfstandig zorgprofessional moet als zelfstandig zorgaanbieder aan bepaalde wet- en regelgeving voldoen. Denk hierbij aan dingen zoals:
Welke eisen worden er gesteld aan een zzp'er in de zorg?
Zzp’er in de zorg word je niet zomaar. Naast het hebben van een geldig zorgdiploma, moet je ook al je ondernemerszaken goed regelen.
In dit artikel lees je wat je als zzp’er in de zorg allemaal moet regelen en aan welke eisen je moet voldoen.
Welke verzekeringen heeft een zzp'er in de zorg nodig?
Als zzp’er in de zorg bepaal je in principe zelf welke verzekeringen je af wilt sluiten. Echter, wanneer je als zzp’er in de zorg jezelf wilt aansluiten bij PIDZ is het hebben van een aansprakelijkheidsverzekering verplicht.
Verder zijn er nog een aantal andere verzekeringen die we aanraden om af te sluiten, maar die in principe niet verplicht zijn. Welke dit zijn, lees je hier.
Wat verwacht de belastingdienst van een zzp'er in de zorg?
Wat de belastingdienst met name verwacht van een zzp’er in de zorg, is dat hij/zij een echte ondernemer is en voldoet aan alle eisen die er horen bij het ondernemerschap.
Daarnaast vindt de belastingdienst het belangrijk dat je een middels een raamovereenkomst duidelijke afspraken met een zorginstelling maakt, zodat er geen twijfel over kan bestaan dat je werkt als zzp’er en dat je een samenwerking aangaat met de zorginstelling, in plaats van dat je in loondienst komt te werken.
Wat je te allen tijde wil voorkomen is dat de belastingdienst het vermoeden heeft dat er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Welke keurmerken moet ik hebben als zzp'er in de zorg?
Het leveren van goede kwaliteit zorg vinden zowel zorginstellingen als patiënten en cliënten natuurlijk erg belangrijk. Een manier om aan te tonen dat jij als zzp’er in de zorg goede kwaliteit zorg aanbiedt, is door bepaalde keurmerken zoals HKZ of het Kiwa Mijnkeurmerk te behalen. Meer hierover lees je hier.
Bemiddelingsbureau voor zzp'ers in de zorg
Jij bent zzp’er in de zorg en wanneer je alles omtrent je onderneming goed geregeld hebt is de volgende stap dat je op zoek gaat naar opdrachten. Je kunt natuurlijk op eigen kracht te werk gaan, maar veel zzp’ers in de zorg kiezen ervoor om zich in te schrijven bij een bemiddelingsbureau zoals PIDZ die hen op dit vlak helpt.
Waarom werken met een bemiddelingsbureau?
Het belangrijkste voordeel van een bemiddelingsbureau in de zorg is dat het jou ontzorgt. Meld je je aan als zorgprofessional, dan gaat het bemiddelingsbureau voor jou op zoek naar opdrachten in de zorg die bij jouw functieprofiel passen. Meer weten over hoe een bemiddelingsbureau je kan helpen? Kijk dan hier.
Wat zijn de voordelen van PIDZ?
- Je kunt werken in de zorg
- Je bepaalt 100% zelf je uurtarief
- Je hebt geen concurrentie- en/of relatiebeding
- Je draagt niets van je omzet af
- Je kunt bijna al je papierwerk vergeten
- Ons online PIDZ-systeem is 24/7 beschikbaar en up-to-date
Wat kost PIDZ?
Als zzp’er betaal je slechts een vaste maandelijkse bijdrage van € 56,94 inclusief btw aan Smiling Gents (de ontwikkelaar van mijnPIDZ) voor het gebruik van de PIDZ-software. Dit bedrag wordt enkel gefactureerd wanneer je in die maand minimaal één opdracht via ons systeem hebt aangenomen. Heb jij die maand geen opdrachten aangenomen via mijnPIDZ? Dan betaal je die maand ook niet voor het gebruik van het systeem. Wij berekenen géén fee waarin je een percentage van je omzet moet afstaan.
Meer weten over
werken via PIDZ?
Ben jij al een gedreven zzp’er in de zorg en op zoek naar geschikte opdrachten? Ontdek of PIDZ bij jou past.
